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Maître Linda DERRADJI-DESLOIRE

Avocat au Barreau du Val d'Oise

Associée au sein du Cabinet JUDISIS

DROIT DES PERSONNES ET DE LA FAMILLE

DROIT DU TRAVAIL

CONTENTIEUX PRIVE GENERAL
RESPONSABILITE CIVILE

01.30.38.20.40

avocat.lderradji@gmail.com

LE LICENCIEMENT

On ne peut licencier un salarié de manière aléatoire ou arbitraire. Tout licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. Il existe 2 principaux types de licenciements.

1) Le licenciement pour motif économique 2) Le licenciement pour motif personnel

LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL

Le licenciement pour motif personnel est une forme de licenciement prévue par le code du travail1.

Motivé par « une cause réelle et sérieuse »2, l'employé concerné est convoqué à un entretien préalable3 où l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.

Ce dernier peut se faire assister par une personne de son choix, appartenant au personnel de l'entreprise5, ou choisie sur une liste disponible dans les mairies.

LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE

En droit du travail français, le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, « effectué par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment a des difficultés économiques ou à des mutations technologiques »

Avocat licenciement à Pontoise - Val d'Oise - 95

Me DERRADJI-DESLOIRE Linda est associée au sein du Cabinet JUDISIS et vous conseille sur toutes vos procédures et contestations de licenciements pour faute grave, pour faute lourde, pour motif économique et pour inaptitude.

Demande de consultation / devis personnalisé

Vous recevrez une proposition de devis personnalisé sous 48 heures.

POUR VOTRE DEMANDE DE DEVIS PERSONNALISE DANS LE CADRE D'UN LICENCIEMENT MERCI DE RENSEIGNER LES POINTS SUIVANTS :

Vous souhaitez une consultation, effectuer une négociation ou entamer une procédure ?
Êtes-vous salarié ou employeur ?
Si vous êtes salarié, êtes-vous salarié protégé ?
Bénéficiez-vous du statut de cadre ?
Votre ancienneté dans la société ?
Nombre de salariés dans l'entreprise ?
Avez-vous été harcelé moralement ou sexuellement ?
Réclamez-vous le paiement d'heures supplémentaires ?
Réclamez-vous des appels de salaires (primes, commissions,...) ?
Avez-vous été licencié ?
Code postal de votre lieu de travail ?
Votre civilité ?
Voulez-vous faire une demande d'aide jurdictionnelle ?

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