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11/06/2014
Le licenciement pour motif personnel, contrairement au licenciement pour motif économique, est motivé par le comportant du salarié.
Il peut être fondé sur :
-
l’inaptitude ou l’insuffisance du salarié,
-
sur acte fautif
Lorsqu'il est fondé sur un acte, il s'agit d...
11/06/2014
Un employeur est amené à procéder à un licenciement pour motif économique lorsque des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une transformation du poste de travail, ou bien une modification de su contrat de travail refusée...
11/06/2014
L'employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel doit respecter la procédure légale prévue en matière de licenciement.
Les étapes à respecter sont les suivantes :
-convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement,
- déroulement de l'en...